Ausgestaltung der Vergütungssysteme

Anforderungen an Anreizsystem

  • Leistungsgerechtigkeit
  • Attraktivitätssteigerung Arbeitgeber
  • Motivationsmittel
  • Einfachheit des Vergütungssystems
  • Einklang von Management- und Aktionärsinteressen
  • Förderung langfristigen Denkens
  • Symmetrie von Gewinnchancen und Verlustrisiken
  • Abgeltung von Erfolg und nicht Belohnung durch einen Börsenboom
  • Kombination von Fixlohn und Bonus in Form langfristig gesperrter Unternehmensaktien

Abstufung

Leistungs- vs. Erfolgsabhängige Entschädigung?

  • Leistungsfokus kann Mittelbedarf und Liquiditätsbedarf steigern sowie Risiken erhöhen
  • Erfolgsfokus ist wesentlicher
  • Kombination führt zu Komplexität

Verhältnis von fixer zu variabler Entlöhnung?

Weiterführende Informationen

» Boni: Bonus-Kultur

» Mitarbeiterbeteiligungen: Verfügungssperre

» Lohnforderungen

» Fringe Benefits

» Mitarbeiterbeteiligung als Teil einer Gesamtvergütung

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